礼德洞察 | 新型冠状病毒疫情下中国的劳动争议处理：裁员与终止劳动合同

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2020年新型冠状病毒疫情（“新冠疫情”）的爆发对全球造成了冲击，也给与中国有商业往来以及在中国设有分支机构的各企业带来了各种挑战。自2020年1月起，中国政府发布了许多政府指令，为企业提供指导与协助，以帮助它们处理与新冠疫情爆发有关的劳工问题。为了配合政府的公共卫生和疾病控制措施，中国大多数企业不得不选择暂停营业。而由于新冠疫情持续性地对员工流动性及总体经济产生影响，这些公司中的许多公司当前面临巨大的财务困难及运营困难。因此，部分雇主开始考虑裁员，解雇表现不佳的雇员、减少多余的职位并降低薪资及福利，以控制其运营成本和开支。

中国《劳动合同法》中规定了可以合法解雇的相对有限的条件，因此雇主方面在处理裁员和解雇事项时应格外慎重。从2013年到2018年，中国共发生了超过460万件劳动仲裁案件，劳动仲裁案件数量之多是由于中国劳动争议程序便捷、成本也相对较低导致的。因此，在当下新冠疫情的特殊时期，特别是在政府明确禁止公司在强制停业期间解雇员工的时段，本所建议中国公司及在中国有雇员的跨国公司密切关注并遵守相关的法律要求。

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